在推动新兴领域党建高质量发展的征程中，延安市宝塔区桥沟街道党工委以精准之策、创新之举，切实扩大新兴领域党的组织和工作覆盖。通过坚持问题导向，创新选派机制，强化履职管理，推动党建指导员队伍从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”，为新兴领域的蓬勃发展注入强劲澎湃的“红色动能”。

　　精准选派，构建党建指导“立体网络”

　　新兴领域企业规模差异显著、分布零散，犹如繁星散落于广阔空间。桥沟街道党工委精准把握这一特点，按照重点企业专班引领、“双报到”党员全覆盖的工作思路，创新实施“分层 + 多元”选派策略，实现党建指导如春雨般精准滴灌。

　　对于 10 人以上的 29 家重点企业，街道精心选派 26 名副科级以上领导担任党建指导员。这些领导凭借丰富的管理经验和深厚的政治素养，深入企业开展深度指导。从党组织架构的科学搭建到规章制度的完善健全，全方位精准发力，为企业党建筑牢坚实根基，让党组织的旗帜在企业中高高飘扬。

　　同时，充分挖掘延安市财政局、延安市检察院等 97 家单位“双报到”党员这一宝贵资源，遴选 609 名政治素质过硬、群众工作经验丰富的党员干部。按照“1 名党员指导不超过 5 家企业”的标准，实现对 1585 家 10 人以下企业的精准对接。这一举措有效破解了新兴领域企业点多面广、管理难度大的困局，使党的组织和工作触角如藤蔓般延伸至辖区 1614 家企业，为新兴领域党建破题开篇奠定了坚实基础，让党建的温暖覆盖到每一个角落。

　　精细管理，打造企业发展“红色引擎”

　　桥沟街道党工委严格落实组织运行清、从业人员清、党员队伍清、党组织清、负责人情况清的“五个清”工作要求，将线上沟通与线下走访有机结合，建立动态管理台账。这一台账如同企业的“健康档案”，确保企业信息实时更新、精准掌握，为党建工作的开展提供有力依据。

　　积极开展入党积极分子培养工作，如同播撒下希望的种子，为党组织发展储备源源不断的人才。深化“党建带工建”工作模式，指导企业组建工会、共青团等群团组织，累计覆盖职工 3861 人。这些群团组织成为企业与职工之间的桥梁纽带，凝聚起强大的发展合力。

　　常态化开展党的路线方针政策宣讲，精准解读惠企政策，让企业负责人深刻认识到党建工作的重要性，增强对党建工作的认同感和参与度。目前，已有 5 家企业主动将党建工作写入公司章程，这是党建与企业发展深度融合的重要标志。指导企业开展评星晋级、争创双强活动，打造两个“党建 + 业务”融合示范点，实现党建引领与企业发展同频共振，让党建成为企业发展的强大助推器。

　　精心培育，锻造党建指导“专业铁军”

　　为确保党建指导员队伍长效发挥作用，桥沟街道党工委从管理、培训、考核三方面发力，努力打造一支“下得去、干得好、留得住”的专业化队伍。

　　强化教育培训，提升履职能力。将党建指导员培训纳入街道“两新”党务干部培训体系，开展岗前专题培训。通过以会代训、实地观摩等形式，定期组织政策理论、群众工作方法等专题学习。这些培训如同充电站，帮助指导员提升政治素养和业务能力，让他们在工作中能够“把准方向、破解难题、促进发展”，成为党建工作的行家里手。

　　严格日常管理，压实工作责任。建立月调度、季小结、年考核全周期管理机制。每月抽查驻企情况，要求指导员每月驻企不少于 4 个工作日，并严格核查工作日志，确保指导员真正深入企业、发挥作用。每季度召开工作推进会，总结经验、剖析问题，及时调整工作策略。每年由街道党工委牵头开展全面考核，考核结果与党员“双报到”积分挂钩。对履职不力者限期整改，对表现突出者予以表彰奖励，形成奖优罚劣的鲜明导向，激发指导员的工作积极性和主动性。

　　凝聚多方合力，优化工作生态。街道、社区主动靠前服务，定期走访企业了解需求，为指导员开展工作提供有力支持。搭建经验分享、案例研讨平台，促进指导员与企业负责人沟通协作，共同破解发展难题。通过专题宣传、成果展示等方式，扩大党建工作影响力，营造“以党建促发展”的浓厚氛围，让党建成为新兴领域发展的亮丽名片。

　　宝塔区桥沟街道办通过一系列创新举措，在新兴领域党建工作中取得了显著成效。未来，将继续砥砺前行，不断探索创新，为新兴领域的发展注入源源不断的红色动力，书写更加辉煌的党建篇章。（雷亚荣）