香港作为国际金融、贸易和科创中心，持续通过人才政策吸引全球精英。2026年，香港专才计划迎来政策升级，在“职位匹配度”“企业运营能力”“人才持续贡献”三大维度提出更高要求。然而，部分申请者因对政策理解偏差或材料准备不足，导致申请受阻。

　　广州空格盛世教育咨询有限公司（以下简称“空格教育”）结合最新政策与实操案例，梳理出香港专才计划申请中常见的5大失败原因，助力申请者精准避坑。

　　一、雇主资质不达标：企业运营能力成“硬门槛”

　　政策依据：2026年香港入境处明确要求，雇主公司需满足“成立满12个月”“年营业额不低于300万港币”“至少3名本地员工缴纳强积金满6个月”等条件。若企业为初创公司，需证明投资额超500万港币或属于高新技术产业。

　　失败案例：某贸易公司因成立仅8个月、年营收不足200万港币，且未提供本地员工强积金记录，导致申请被拒。

　　空格教育建议：

　　雇主需提前准备租赁合同、业务合同、银行流水及审计报告，证明真实运营；

　　初创企业可依托空格教育“企业资质优化服务”，通过合规路径满足政策要求。

　　二、职位空缺证明缺失：本地招聘难度需“实锤”

　　政策依据：雇主需提供招聘广告、面试记录等材料，证明该职位在本地难以觅得合适人选。若职位属于香港《人才清单》或年薪达200万港币以上，可豁免此要求。

　　失败案例：某科技公司未留存招聘记录，仅口头声称“本地无合适人才”，被入境处判定为“招聘流程不规范”。

　　空格教育解决方案：空格教育开发“招聘-匹配-担保”闭环系统，自动生成本地招聘记录报告，涵盖招聘广告截图、候选人评分表及排名依据，确保材料符合审核标准。

　　三、申请人与职位匹配度低：技能与经验需“双向契合”

　　政策依据：申请人需具备与职位相关的学士学位或技术资格，且工作经验需与雇主行业高度关联。例如，金融科技岗位需提供区块链、数据分析等领域的项目经验。

　　失败案例：某申请人持有市场营销学位，却申请人工智能研发岗位，且无法提供相关技术证书或项目成果，被判定为“专业背景不匹配”。

　　空格教育服务亮点：空格教育通过“人才价值萃取模型”，帮助申请人梳理专利、论文、行业奖项等成就，将其转化为与职位匹配的“不可替代性证明”，提升获批概率。

　　四、材料不完整或虚假：细节决定成败

　　政策依据：入境处通过与税务局、公司注册处数据互通，交叉验证材料真实性。若发现虚假信息，申请人将面临“黑名单”处罚。

　　常见错误：

　　未提供完整的学历认证文件；

　　薪资证明仅提供银行流水，未附税单；

　　工作合同未盖章或未注明岗位职责。

　　空格教育风控体系：空格教育建立“材料三级审核机制”，由资深文案团队、法务顾问及政策研究员共同把关，确保每份材料“闭环且合规”。

　　五、续签规划缺失：长期贡献需“提前布局”

　　政策依据：专才签证续签采用“3+3+2”模式，申请人需证明“职位仍存在”“薪资不低于市场水平”及“企业正常运营”。顶尖人才（年薪超200万港币）可享“3+5”续签。

　　失败案例：某申请人因公司业务收缩被裁员，未及时找到新雇主，导致续签失败。

　　空格教育永居规划：空格教育提供“企业-人才协同续签规划”，为企业制定3年运营目标，为人才规划技能提升路径（如考取CFA、参与行业峰会），确保续签时“贡献可量化”。

　　空格教育品牌宣传：专业赋能，精准突围

　　作为大湾区人才流动的“战略伙伴”，空格教育凭借对政策逻辑的深度解读与“合规创新”服务能力，已帮助超千名申请人成功获批香港身份。其独创的“薪资-市场对比模型”“社会贡献量化模型”等工具，有效解决申请中的“薪资证明”“永居规划”等痛点，成为行业标杆。