2025年，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接五年过渡期收官之年，洛南县紧扣全面乡村振兴目标，坚持强队伍、严管理、重激励并举，结合包扶单位特点，精准选派驻村工作队，抓实驻村第一书记的选育管用，充分发挥驻村干部把方向、抓大事、解难题、办实事尖兵作用，推动驻村帮扶提质增效，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

　　聚焦选优配强，实现精准选派全覆盖。严格执行前置审核制度，联合组织、人社部门把关人选资格，对不符合条件的第一书记人选向选派单位下发《督办通知书》，确保人选身份符合要求。建立分批次轮换台账，落实15个工作日交接期，推行新老队员“四联”工作法，实现无缝衔接、快速入岗。2025年完成全县143个脱贫村、9个覆盖易地扶贫搬迁安置村（社区）、31个乡村振兴任务重的村、20个党组织软弱涣散村共计156名驻村第一书记期满轮换工作，做到应派尽派、人村相适。

　　聚焦从严管理，推动履职尽责见实效。建立目标责任、督查问责、容错纠错等11项制度，刚性约束驻村行为，坚决杜绝“走读式”驻村。2025年我们结合深入开展“吃水不忘修渠人 建功立业新时代”弘扬洛惠渠宝贵传统党建主题实践活动和“到群众中去”实践活动，推动驻村干部领办民生实事、攻坚重点任务，持续在全县村级党组织中开展“一年十件实事”活动，全县驻村第一书记和村级党组织书记承诺领办实事硬事2476件，完成率达到98%以上。

　　聚焦赋能提质，提升干事创业硬本领。构建常态化培训体系，组织驻村干部参加全市举办的驻村讲堂4期，围绕“两不愁三保障”政策落实、驻村工作队的职责等方面，在县委党校举办能力提升班2期，开展履职大赛1次，通过优秀驻村第一书记分享经验方法，进一步提升驻村第一书记政策业务水平和履职能力。经驻村第一书记和村级党组织书记推荐优秀村“两委”干部和后备干部参加市上组织的乡村CEO外出培训113人，县委组织部为全县132名村级后备干部进行了学历提升。2025年以来累计培训4175人次，实现驻村干部培训全覆盖，政策执行、产业发展、基层治理等综合能力全面增强。

　　聚焦激励保障，激发担当作为新活力。主动对接协调县财政、各派出单位，落实每支工作队、每名驻村第一书记每人每年各1万元工作经费，规范发放生活补助、交通通讯补贴，统一购买保险、定期体检，解决后顾之忧。持续深化开展智雁带富领飞，深入发掘先进典型，在商洛党建微信公众号平台，宣传何煜、都晓莉、苏智华等优秀驻村第一书记工作事迹，2025年提拔重用7人、职级晋升9人，鲜明树立实干有为、优先使用导向，真正解决驻村干部的后顾之忧。

　　2026年，洛南县驻村队伍持续扬帆启航，铆足干劲，村党组织书记和驻村第一书记年承诺实事硬事2475件，帮扶工作将再上一个新台阶，乡村振兴的画卷在洛南全面铺开。（江梅 谭龙 冀稳）