近年来，西京学院坚持把就业工作摆在突出位置，以“数智赋能、生涯引领”为主线，构建“一把手工程引领、‘五全’体系支撑、智能平台驱动、课程改革筑基、招培就联动、精准帮扶兜底”的就业工作格局，推动就业工作从毕业季冲刺转向四年不断线、从普遍撒网转向精准滴灌。

　　推进“五全”协同

　　形成工作合力

　　学校建立“校领导+部门+二级学院+辅导员、专业教师”协同联动体制，校长作为第一责任人亲自部署，连续五年召开全校性就业工作专题会议，年度会议一年一主题、一年一深化；各二级学院院长作为本单位第一责任人，坚持“像抓招生一样抓就业”；“一把手工程”落实情况纳入学院年度考核，每月召开就业工作推进会，动态报告、通报进展。在此基础上，建立“全员联动、全程服务、全面拓展、全力帮扶、全部核查”的“五全”工作体系，形成全员联动的“大就业”格局。全面拓展坚持“校领导带头走、院领导全员走、专业教师参与走”，走访专精特新企业和高新技术企业，增拓岗位建立“实习就业一体化基地”“就业联络站”，把岗位资源沉淀为常态化合作渠道。

　　坚持课程筑基

　　把生涯教育贯穿始终

　　生涯教育与就业创业指导聚焦“我是谁、我要去哪、我怎样到达”三个根本问题，构建“启航、融合、跃升、成果”四阶段和“专业锚定、产业融合、实践赋能”等五维度相融合的体验式教学模式；本科专业建设落实“对接一条产业链、开设一个特色班、组建一支双师团队、建设一个基地群”的“四个一”行动举措；教师实施“对接一个企业、联系一位企业导师、编写一个教学案例库、建设一门产教融合课程”的“四个一”行动计划；分学期、分模块累计计分，实行“分专业理论教学+模块化自选小班实践训练”，引入AI简历评测、VR情景训练等工具，推动教学从知识传授向能力培养转型。学生参赛覆盖率超过90%，获金奖突破，学校获评教育部第三届职业规划大赛“全国高校优秀组织单位”。

　　坚持数智赋能

　　精准做好就业服务

　　学校建成智慧就业管理平台，招聘信息发布、精准对接等业务全流程线上办理，校院两级通过数据可视化驾驶舱实时监测就业进展。将人工智能深度嵌入指导全流程，打造智能岗位匹配、AI简历诊断、数据台账、AI生涯咨询、智能答疑、面试评审六个智能模块，联合企业将智能系统接入模拟面试平台，在招聘会现场设立AI面试体验区、AI简历诊断区，常态化提供简历诊断、全真模拟面试、职业素养测评、岗位精准匹配一站式服务，实现“一人一策”数字化指导。学校入选高校毕业生就业协会“人工智能赋能大学生就业专项公益行动”首批合作院校。近两年平台累计服务学生2万余人次，简历通过率提升35%，人岗匹配精准度提高40%。

　　坚持招培就联动

　　建立人才培养闭环

　　学校把就业前置到招生、培养环节，坚持“招生—培养—就业”一体化闭环育人，实施专业红黄牌预警机制。学校聚焦陕西重点产业链链主、专精特新、高新技术企业及重点县域、战略性新兴产业需求，深化产教融合育人，获批教育部供需对接就业育人项目83项，2025年度结项数量位居全省高校第三；与立讯集团共建本硕卓越工程师学院，探索本科“2+1+1”、硕士“1+1+0.5”培养模式，实行校企“双导师制”；联合软通动力、汇博机器人等龙头企业共建产业学院、实习实训基地，推行“订单式”“学徒制”模式，将企业岗位标准、实操技能融入课程体系，实现“毕业即上岗、上岗即上手”。

　　在帮扶上，学校建强教育部“宏志助航计划”培训基地，面向11所高校开展教学，实施“1234”赋能工程，构建“训—赛—聘”一体化体系；对困难群体毕业生坚持“重点关注、重点服务、重点推荐”，做到“一生一档”“一人一师”“一人一策”。在核查上，严格执行“四不准”“三不得”，落实“电话必打、信息必核、佐证必验、疑点必问”四必查要求，对就业数据实行100%全覆盖核验，连续保持零投诉。（徐鹏 张晋瑞）