今年以来，陇县曹家湾镇党委紧扣干部作风能力提升年主责主业，紧盯党员发展各个环节，突出严把“培育、程序、管理”三关，持续优化党员队伍结构，着力推动全镇党员发展工作走深走实。全年累计储备入党积极分子32名、确定发展对象4名、新发展党员5名、预备党员按期转正5名，新发展党员中35岁以下占比80%，新发展党员全员均为大专及以上学历，持续提升党员队伍年轻化、知识化水平。

　　把牢实践培育关，一线淬炼实干本领。镇党委始终坚持把牢“育”的前提。坚持实践育人导向，紧扣全镇特色产业培育、矛盾纠纷调处、民生项目落地等重点工作，组织4名发展对象下沉一线墩苗锻炼，落实8名培养联系人结对帮带，推行每月纪实、季度研判，重点吸纳返乡青年、产业致富带头人、基层治理骨干等对象，引导培育深度参与产业发展、项目实施、乡村振兴等工作，累计参与特色产业项目12个，协助完成民生实事16件，持续在带动群众增收、处置基层难题中砥砺担当、奋发作为，累计化解矛盾纠纷65件，切实为镇村储备“留得住、用得上、信得过”的后备力量，为镇村高质量发展建设贡献先锋作用。

　　把牢程序规范关，严守党员发展底线。镇党委始终坚持把牢“严”的基调。严格执行落实《中国共产党发展党员工作细则》，将党员发展规范化情况纳入村级党建中心内容，依托“一月一主题”专题培训强化党务干部实操能力，从严规范党员推荐、群众座谈、谈心谈话、部门联审、政治审查、开会讨论、公示备案、档案归档等全流程。全年开展党员发展专项督导3轮，实现8个村党组织资料核查全覆盖，逐项整改时序错位、材料缺项、填报不规范等问题11条，做到全程纪实、标准不降、环节不减，以严实作风把好党员发展入口关。

　　把牢常态管理关，健全动态选育机制。镇党委始终坚持把牢“管”的成效。建立入党积极分子、发展对象、预备党员分级台账，实行分类建档、动态更新、定期研判。落实镇村联动跟踪管理机制，常态化掌握32名入党积极分子思想状况、履职实绩和群众口碑。累计收集履职实绩86份，征集群众意见评价131条，集中开展思想教育学习24场，每季度开展综合研判，已开展3场次，及时纠偏苗头性问题，对不符合条件的及时清退，着力破解“重发展、轻管理”“一备了之”的短板，持续净化后备队伍源头，为全镇乡村振兴、基层治理提质增效筑牢组织人才支撑。（李智）